心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
在员工招聘工作中,心理测验的内容主要有以下几个方面:成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。
1.并说出原因或者改正原有错误.(1)无理数与有理数的和是无理数;(2)无理数与有理数的积是无理数 数学 2020-04-26 …
要用顺行推理和逆行推理喔~1、5、13、29、61、()、125、()记住一定要顺行推理和逆行推理 数学 2020-06-20 …
一氧化碳中毒与血氧饱和度变化的问题七版病理生理学72页中说CO中毒和高铁血红蛋白血症时血氧饱和度不 其他 2020-07-12 …
保证胚胎在移植前后所处的生理环境一致的方法是[]A.用催产素处理供体和受体B.用孕激素同时处理供体 语文 2020-07-15 …
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1.从外观上看“水立方”呈现湛蓝色”,请用所学的光学知识解释其成因.2.“镀金”设计的物理原理和作用 物理 2020-11-04 …
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是指由特定的人员、数据处理工具和数据处理规程组成的有机整体;是将计算机技术、网络技术、住处技术和管理 其他 2020-12-01 …
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