对关系“员工信息”,请回答以下问题: (1)关系“员工信息”是不是第四范式,用100字以内文字叙述理由。(

Question

对关系“员工信息”，请回答以下问题：

（1）关系“员工信息”是不是第四范式，用100字以内文字叙述理由。

（2）若“员工信息”不是第四范式，将其分解为第四范式，分解后的关系名依次为：员工信息1，员工信息2，…。

Answer 1

正确答案：（1）“员工信息”关系模式不满足第四范式。 答出以下内容之一即可： ①该关系模式不满足第二范式。 ②该关系模式存在多值依赖。 ③员工工号计薪月→姓名年龄员工类别为部分决定。 ④员工工号→手机号。 （2）分解后的关系模式如下： 员工信息1(员工工号姓名年龄员工类别) 员工信息2(员工工号手机号) 员工信息3(员工工号计薪月被投诉次数带团人数月薪)
（1）“员工信息”关系模式，不满足第四范式。 答出以下内容之一即可： ①该关系模式不满足第二范式。 ②该关系模式存在多值依赖。 ③员工工号，计薪月→姓名，年龄，员工类别，为部分决定。 ④员工工号→手机号。 （2）分解后的关系模式如下： 员工信息1(员工工号，姓名，年龄，员工类别) 员工信息2(员工工号，手机号) 员工信息3(员工工号，计薪月，被投诉次数，带团人数，月薪) 解析：本问题考查第四范式的理解和应用。
根据第四范式的要求：不允许有非平凡且非函数依赖的多值依赖。
“员工信息”关系模式的函数依赖为：
员工工号→姓名，年龄，员工类别
员工工号→手机号
员工工号→计薪月，被投诉次数，带团人数，月薪
由“员工信息”关系模式的函数依赖可知，“员工信息”关系模式存在部分依赖，所以，“员工信息”关系模式不满足第二范式；而“员工信息”关系模式也存在多值依赖，所以，“员工信息”关系模式不满足第四范式。
因此，需要根据第四范式的要求和“员工信息”关系模式的函数依赖，对“员工信息”关系模式进行分解以满足第四范式的要求。