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过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌。可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为[]①挫折
政治
能积极对待挫折，更有可能成功
微软总裁比尔•盖茨特别喜欢用有过失败经历的人。一位哈佛大学的教授也说过，现在主管们讨论选用人才时，常常会因为
这个人还未经历过失败
而担心。这是因为（）A.挫折总能造就
政治
何人，挫折都是一种有力的激励
微软公司的老板比尔盖茨，以敢冒风险驰名。他特别喜欢用有过失落经历的人。而一位哈佛教授也介绍说，现在主管们讨论候选人时会说：“太让我们担心的是，
这个人还未经历过失败
。”
政治
C. 没有挫折的人不可能成
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