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【题目描述】第 34 题顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇
【题目描述】第 45 题在工作中，员工之间应（ ）。A．讲究合作，避免竟争B．平等交流，平等对话C．既合作、又竞争，竟争与合作相统一D．互相帮助，共同提高【我提交的答案】：【参考答案与解析】：正确答案：BCD答案分析：【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）我以前也做过这个问题，这个答案是正确的么？
在考试中遇到这样一道题：时代技能特点是啥？请述说详细点
企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行?详细的？
包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如： 员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有哪些性？
【题目描述】第 10 题合理分权的作用不包括（ ）。【我提交的答案】：【参考答案与解析】：正确答案：B答案分析：考点：教材第 3 页【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）应该选A吧
【题目描述】第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化【我提交的答案】： B【参考答案与解析】：正确答案：D答案分析：考点：教材第254页【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）应为定
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