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2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于A.国有企业其他

效率是公平的物质前提

2014年8月29日，中央全面深化改革领导小组会议审议通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》提出，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，对不合理的偏高、政治

弊端 ③国家直接参与中央管

9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。《意见》指出要规范基本其他

负责人的基本年薪与上年度中央

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收政治

高企业管理水平 ②调动普通

2014年12月22-23日，国资委召开中央企业、地方国资委负责人会议，会议指出，2015年要积极推进国有企业改革，准确界定不同国有企业功能，稳妥、规范、有序发展混政治

制经济在所有制结构中的地位平

一段时间以来，国企高管的高薪收入成为社会热议的话题。全国人力资源和社会保障部部长尹蔚民最近表示将规范央企负责人薪酬管理，建立企业职工工资正常增长机制。中共中央纪政治

的做法 A．符合多劳多得的

面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月16日，国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。从经济生活角度看，规范中央企政治

经济制度③有利于促进产业结构

2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人政治

A．维护劳动者权益，

中央企业是由中央人民政府监督管理的国有企业，在各个方面都成为典范，尤其是企业社会责任。以下属于“央企”社会责任的有①完善市场就业机制，扩大就业规模②遵守国家政治

供优质商品和服务 A．

2006年５月26日，中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要随着经济发展，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准其他

效率优先，兼顾公平原则 ②既

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