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共找到 6 与绩效报酬 相关的结果，耗时2 ms
英语翻译摘要：经营者年薪制是国际上通行的一种企业薪酬制度,属于效益工资的体系.它是以年度为业绩报告考核期,根据企业规模、经营难易程度、人才市场价格等因素确定经营者基本薪金,
其他
建立社会主义市场经济体制总体
英语翻译c.协助绩效面谈.d.统计汇总考核结果并呈报.5.薪酬福利a.负责年度薪资福利预算的编制.b.维护、优化公司薪酬福利体系c.审核薪酬福利的核算.d.负责年度市场薪酬调研并给管理层提供
其他
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略,下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会
未来合理报酬率的设定与( )无因果关系。A.投资人的风险偏好B.届时目标额的弹性C.过去的投资绩效D
未来合理报酬率的设定与( )无因果关系。A．投资人的风险偏好B．届时目标额的弹性C．过去的投资绩效D．资金可运用期间
员工间接报酬主要包括( )。A.福利 B.保险C.
绩效报酬
D.延期支付E.基本报酬
员工间接报酬主要包括（ ）。A.福利B.保险C.绩效报酬D.延期支付E.基本报酬
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 A.工具 B.效价 C.期望 D.
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
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