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劳动法中提出，第四十条，
劳动者不胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里面说的不
其他
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是（A：女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B：劳动者不能胜任工作的C：劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D：劳动者在
其他
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日
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