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股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
利益冲突的协调,要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。( )
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
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