一个人的气质和内涵如何培养?

Question

一个人的气质和内涵如何培养?

Answer 1

　　简单说,一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现.气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫.如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉.所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体,说话有分寸之外,就要不断提高自己的知识,品德修养,不断丰富自己.
　　一：沉稳
　　（1）不要随便显露你的情绪.
　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇.
　　（3）在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲.
　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满.
　　（5）重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布.
　　（6）讲话不要有任何的慌张,走路也是.
　　二：细心
　　（1）对身边发生的事情,常思考它们的因果关系.
　　（2）对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结.
　　（3）对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议.
　　（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯.
　　（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端.
　　（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位.
　　三：胆识
　　（1）不要常用缺乏自信的词句
　　（2）不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事.
　　（3）在众人争执不休时,不要没有主见.
　　（4）整体氛围低落时,你要乐观、阳光.
　　（5）做任何事情都要用心,因为有人在看着你.
　　（6）事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落.
　　四：大度
　　（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手.
　　（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较.
　　（3）在金钱上要大方,学习三施（财施、法施、无畏施）
　　（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见.
　　（5）任何成果和成就都应和别人分享.
　　（6）必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面.
　　五：诚信
　　（1）做不到的事情不要说,说了就努力做到.
　　（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上.
　　（3）针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法.
　　（4）停止一切“不道德”的手段.
　　（5）耍弄小聪明,要不得!
　　（6）计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本.
　　六：担当
　　（1）检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省.
　　（2）事项结束后,先审查过错,再列述功劳.
　　（3）认错从上级开始,表功从下级启动
　　（4）着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当.
　　（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说.
　　（6）因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担.