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关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取C.选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D.若考核目的在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评
劳动教养管理所应当对劳动教养人员民主管理委员会进行严格考核,符合要求的委员可以长期担任。( )
以下不属于严格管理原则的内容和要求的是( )。A.制定严格的纪律和制度B.实行严格的考核奖惩C.遵循劳动教养管理的客观规律D.有效控制劳动教养人员管理的全过程